2017年7月6日 一日一善

♪一日一善♪

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毎日、良いこと沢山ヾ(*´∀｀*）ノ

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ハワイ到着♪♪♪
さくっとワイキキに移動して、サーフィンしている友人を迎えに行く☆
豊かな友人ばかりだなあって実感しつつ、誰と一緒にいるかで、
人生の方向性が変わってくるよなぁって、しみじみと実感した一日でした(>∀<ｏ)／
これからも、誰と一緒にいるか、「居心地は悪いけど環境が良いところ」に居続けて、
向上し続ける人生にしてきます＼(^o^)／

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友人たちとディナー(^з^)-☆
これまた、メチャクチャ美味しかったです！！！
独立記念日という事で、きれいな花火も見たりと、
色々と何かとツイてる一日でした(>∀<ｏ)／
ありがたい毎日なので、更に爆笑しながらハードワークし続けます＼(^o^)／


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♪♪♪今月の格言♪♪♪
元リクルート、元インテリジェンスの特徴は、
入社したときに身分の保証をしない、ということだと思います。

かつてのリクルートでは10年で会社から追い出されました。
この「10年」というような期間設定がなく永久就職を前提とする企業の場合、
最初の10年は活躍しようもない環境になっていることがほとんどです。
そして、その環境の中で本人もさぼることを覚えてしまいます。
最初の10年が勝負、と言われていれば人は成長します。

私が在籍していたマッキンゼーも、毎年2割の社員をクビにしていました。
ですから、社員は5年目に残れるのは2割しかいないと思って仕事をします。
同時に追い出されたらどうしよう？と考えるので、一生懸命仕事に励みます。

クビを前提にすると人は勉強し成長しますが、
逆に永久就職のメンタリティでは人は育ちません。
日本の経営者に求めたいのは、永久就職のメンタリティではなく、
育てること・育てたら出していく、ということを当たり前にすることです。
出ていく人がいるから、また新しい人材が入ってくる余地が生まれます。
これが重要なメンテリティだと私は思っています。


大前研一
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今日も最高の一日を＼(^o^)／