2017年7月11日 一日一善

♪一日一善♪

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毎日、良いこと沢山ヾ(*´∀｀*）ノ

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企業訪問＆営業を実施する♪♪♪
数字でコミュニケーションすることの大事さと、
まだまだ実力を付けていく必要があることを実感しました♪♪♪
仕事って自分の考え方をアップグレードするのにピッタリだよなぁと実感しまくりつつ、
更に努力を積み重ねていきます＼(^o^)／

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今月の会議の構成を決める♪♪♪
今回も振り切ってみました(>∀<ｏ)／
色々と考えた事が実現するってやっぱり面白い！！！
という訳で、更に爆笑しながらハードワークし続けます＼(^o^)／


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♪♪♪オススメ本サイト♪♪♪
http://book-review.jp/

♪♪♪今月の格言♪♪♪
元リクルート、元インテリジェンスの特徴は、
入社したときに身分の保証をしない、ということだと思います。

かつてのリクルートでは10年で会社から追い出されました。
この「10年」というような期間設定がなく永久就職を前提とする企業の場合、
最初の10年は活躍しようもない環境になっていることがほとんどです。
そして、その環境の中で本人もさぼることを覚えてしまいます。
最初の10年が勝負、と言われていれば人は成長します。

私が在籍していたマッキンゼーも、毎年2割の社員をクビにしていました。
ですから、社員は5年目に残れるのは2割しかいないと思って仕事をします。
同時に追い出されたらどうしよう？と考えるので、一生懸命仕事に励みます。

クビを前提にすると人は勉強し成長しますが、
逆に永久就職のメンタリティでは人は育ちません。
日本の経営者に求めたいのは、永久就職のメンタリティではなく、
育てること・育てたら出していく、ということを当たり前にすることです。
出ていく人がいるから、また新しい人材が入ってくる余地が生まれます。
これが重要なメンテリティだと私は思っています。


大前研一
ー

今日も最高の一日を＼(^o^)／

2017年7月10日 一日一善

♪一日一善♪

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毎日、良いこと沢山ヾ(*´∀｀*）ノ

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ハワイ最終日☆
ギリギリまでサーフィンする(>∀<ｏ)／
そして、アドバイスを2人から受けると迷うって事象を経験する♪♪♪
しっかり学ぶ人を限定して、学びきること大事にしてききます(^з^)-☆
という訳で、更に爆笑しながらハードワークし続けます＼(^o^)／

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ハワイから帰国♪♪♪
戻ったら、すぐに動きまくる(>∀<ｏ)／
充実しまくりの人生に感謝です！！！
という訳で、更に動きまくっていきます＼(^o^)／


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♪♪♪今月の格言♪♪♪
元リクルート、元インテリジェンスの特徴は、
入社したときに身分の保証をしない、ということだと思います。

かつてのリクルートでは10年で会社から追い出されました。
この「10年」というような期間設定がなく永久就職を前提とする企業の場合、
最初の10年は活躍しようもない環境になっていることがほとんどです。
そして、その環境の中で本人もさぼることを覚えてしまいます。
最初の10年が勝負、と言われていれば人は成長します。

私が在籍していたマッキンゼーも、毎年2割の社員をクビにしていました。
ですから、社員は5年目に残れるのは2割しかいないと思って仕事をします。
同時に追い出されたらどうしよう？と考えるので、一生懸命仕事に励みます。

クビを前提にすると人は勉強し成長しますが、
逆に永久就職のメンタリティでは人は育ちません。
日本の経営者に求めたいのは、永久就職のメンタリティではなく、
育てること・育てたら出していく、ということを当たり前にすることです。
出ていく人がいるから、また新しい人材が入ってくる余地が生まれます。
これが重要なメンテリティだと私は思っています。


大前研一
ー

今日も最高の一日を＼(^o^)／

2017年7月9日 一日一善

♪一日一善♪

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毎日、良いこと沢山ヾ(*´∀｀*）ノ

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友人が泊まっているヒルトンの角部屋にお邪魔する♪♪♪
2面がガバッとガラス張りで海の上にいる感じがする、開放感半端ない部屋でした！！！
そして、夕焼けもメチャクチャ綺麗に見えたと思ったら、、、
目の前から花火が上がる・・・(゜o゜;
さすがアメリカ、手が届きそうなほど近く（20mほど先？）で、
バンバン爆発する花火を見ながら、大興奮の時間でした(>∀<ｏ)／
さて、この部屋、一泊5万円！（友人は5泊滞在です Σ(´∀｀；) ）
更に仕事しよ！！！って思えた素敵な時間でした＼(^o^)／

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ひょんなミスからゆっくりとビーチでストレッチしました♪♪♪
ストレッチでこんなに腰が楽になると思ってませんでした☆
しっかり体のメンテナンスするの、本当に大事ですね(>∀<ｏ)／
30代も後半なので、しっかり体調管理しつつ、
更に爆笑しながらハードワークし続けます＼(^o^)／


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♪♪♪今月の格言♪♪♪
元リクルート、元インテリジェンスの特徴は、
入社したときに身分の保証をしない、ということだと思います。

かつてのリクルートでは10年で会社から追い出されました。
この「10年」というような期間設定がなく永久就職を前提とする企業の場合、
最初の10年は活躍しようもない環境になっていることがほとんどです。
そして、その環境の中で本人もさぼることを覚えてしまいます。
最初の10年が勝負、と言われていれば人は成長します。

私が在籍していたマッキンゼーも、毎年2割の社員をクビにしていました。
ですから、社員は5年目に残れるのは2割しかいないと思って仕事をします。
同時に追い出されたらどうしよう？と考えるので、一生懸命仕事に励みます。

クビを前提にすると人は勉強し成長しますが、
逆に永久就職のメンタリティでは人は育ちません。
日本の経営者に求めたいのは、永久就職のメンタリティではなく、
育てること・育てたら出していく、ということを当たり前にすることです。
出ていく人がいるから、また新しい人材が入ってくる余地が生まれます。
これが重要なメンテリティだと私は思っています。


大前研一
ー

今日も最高の一日を＼(^o^)／

2017年7月8日 一日一善

♪一日一善♪

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毎日、良いこと沢山ヾ(*´∀｀*）ノ

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ノースショアに行く☆
マツモトシェイブアイスが美味しい♪♪♪
ガーリックシュリンプが美味しい(>∀<ｏ)／
一緒にお付き合い下さった友人に心から感謝です☆
さて、リフレッシュしつつ更に動いていきます＼(^o^)／

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念願のウルフギャングステーキに行って食べる☆
熟成肉、上手いーーー(>∀<ｏ)／
そして夜の平均から突出しまくった経営者の方々との食事会は、
爆笑＆学びになりまくる。。。
自分のクセ＆改善点もハッキリ認識できたので、
これから即改善して、右肩上がりな人生にしていきます☆
という訳で、更に爆笑しながらハードワークし続けます＼(^o^)／


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♪♪♪今月の格言♪♪♪
元リクルート、元インテリジェンスの特徴は、
入社したときに身分の保証をしない、ということだと思います。

かつてのリクルートでは10年で会社から追い出されました。
この「10年」というような期間設定がなく永久就職を前提とする企業の場合、
最初の10年は活躍しようもない環境になっていることがほとんどです。
そして、その環境の中で本人もさぼることを覚えてしまいます。
最初の10年が勝負、と言われていれば人は成長します。

私が在籍していたマッキンゼーも、毎年2割の社員をクビにしていました。
ですから、社員は5年目に残れるのは2割しかいないと思って仕事をします。
同時に追い出されたらどうしよう？と考えるので、一生懸命仕事に励みます。

クビを前提にすると人は勉強し成長しますが、
逆に永久就職のメンタリティでは人は育ちません。
日本の経営者に求めたいのは、永久就職のメンタリティではなく、
育てること・育てたら出していく、ということを当たり前にすることです。
出ていく人がいるから、また新しい人材が入ってくる余地が生まれます。
これが重要なメンテリティだと私は思っています。


大前研一
ー

今日も最高の一日を＼(^o^)／

2017年7月7日 一日一善

♪一日一善♪

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毎日、良いこと沢山ヾ(*´∀｀*）ノ

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ハワイ2日目☆
とにかく、のんびりする・・・
体が休息を求めてましたね・・・Σ(´∀｀；)
メリハリ大事にしつつ、しっかり体のメンテナンスも行います(>∀<ｏ)／
さぁ、リフレッシュしたし、更に動いていきます＼(^o^)／

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絶品、ベトナム料理を食べる♪♪♪
美味しーーーい(>∀<ｏ)／
ハワイに来たら、一度はバクナム (Bac Nam)へ♪♪♪
美味しいもの食べて元気充電したので（表現が古いですねｗｗｗ）
更に爆笑しながらハードワークし続けます＼(^o^)／


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入社したときに身分の保証をしない、ということだと思います。

かつてのリクルートでは10年で会社から追い出されました。
この「10年」というような期間設定がなく永久就職を前提とする企業の場合、
最初の10年は活躍しようもない環境になっていることがほとんどです。
そして、その環境の中で本人もさぼることを覚えてしまいます。
最初の10年が勝負、と言われていれば人は成長します。

私が在籍していたマッキンゼーも、毎年2割の社員をクビにしていました。
ですから、社員は5年目に残れるのは2割しかいないと思って仕事をします。
同時に追い出されたらどうしよう？と考えるので、一生懸命仕事に励みます。

クビを前提にすると人は勉強し成長しますが、
逆に永久就職のメンタリティでは人は育ちません。
日本の経営者に求めたいのは、永久就職のメンタリティではなく、
育てること・育てたら出していく、ということを当たり前にすることです。
出ていく人がいるから、また新しい人材が入ってくる余地が生まれます。
これが重要なメンテリティだと私は思っています。


大前研一
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今日も最高の一日を＼(^o^)／

2017年7月6日 一日一善

♪一日一善♪

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毎日、良いこと沢山ヾ(*´∀｀*）ノ

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ハワイ到着♪♪♪
さくっとワイキキに移動して、サーフィンしている友人を迎えに行く☆
豊かな友人ばかりだなあって実感しつつ、誰と一緒にいるかで、
人生の方向性が変わってくるよなぁって、しみじみと実感した一日でした(>∀<ｏ)／
これからも、誰と一緒にいるか、「居心地は悪いけど環境が良いところ」に居続けて、
向上し続ける人生にしてきます＼(^o^)／

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友人たちとディナー(^з^)-☆
これまた、メチャクチャ美味しかったです！！！
独立記念日という事で、きれいな花火も見たりと、
色々と何かとツイてる一日でした(>∀<ｏ)／
ありがたい毎日なので、更に爆笑しながらハードワークし続けます＼(^o^)／


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入社したときに身分の保証をしない、ということだと思います。

かつてのリクルートでは10年で会社から追い出されました。
この「10年」というような期間設定がなく永久就職を前提とする企業の場合、
最初の10年は活躍しようもない環境になっていることがほとんどです。
そして、その環境の中で本人もさぼることを覚えてしまいます。
最初の10年が勝負、と言われていれば人は成長します。

私が在籍していたマッキンゼーも、毎年2割の社員をクビにしていました。
ですから、社員は5年目に残れるのは2割しかいないと思って仕事をします。
同時に追い出されたらどうしよう？と考えるので、一生懸命仕事に励みます。

クビを前提にすると人は勉強し成長しますが、
逆に永久就職のメンタリティでは人は育ちません。
日本の経営者に求めたいのは、永久就職のメンタリティではなく、
育てること・育てたら出していく、ということを当たり前にすることです。
出ていく人がいるから、また新しい人材が入ってくる余地が生まれます。
これが重要なメンテリティだと私は思っています。


大前研一
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今日も最高の一日を＼(^o^)／

2017年7月5日 一日一善

♪一日一善♪

■
毎日、良いこと沢山ヾ(*´∀｀*）ノ

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友人たちと誕生日お祝いランチ♪♪♪
爆笑しつつ、美味しい料理を頂きまくり、幸せな時間でした(>∀<ｏ)／
充実しまくってる毎日に心から感謝です☆
ありがたいなーーーヾ(*´∀｀*）ノ

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ハワイへ出発♪♪♪
長時間の飛行機は、ビジネスクラスが当たり前になってきました♪♪♪
常に違和感があるところに飛び込み続けていること、
出発5分前までやるべき事に集中したりって動いていると、
色んな当たり前も変わっていくよなぁって。。。
という訳で、スポーツでも右肩上がりの結果を求め続けるように、
仕事も右肩上がりに上げていきたい、成長していきたいので、
更に爆笑しながらハードワークし続けます＼(^o^)／


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元リクルート、元インテリジェンスの特徴は、
入社したときに身分の保証をしない、ということだと思います。

かつてのリクルートでは10年で会社から追い出されました。
この「10年」というような期間設定がなく永久就職を前提とする企業の場合、
最初の10年は活躍しようもない環境になっていることがほとんどです。
そして、その環境の中で本人もさぼることを覚えてしまいます。
最初の10年が勝負、と言われていれば人は成長します。

私が在籍していたマッキンゼーも、毎年2割の社員をクビにしていました。
ですから、社員は5年目に残れるのは2割しかいないと思って仕事をします。
同時に追い出されたらどうしよう？と考えるので、一生懸命仕事に励みます。

クビを前提にすると人は勉強し成長しますが、
逆に永久就職のメンタリティでは人は育ちません。
日本の経営者に求めたいのは、永久就職のメンタリティではなく、
育てること・育てたら出していく、ということを当たり前にすることです。
出ていく人がいるから、また新しい人材が入ってくる余地が生まれます。
これが重要なメンテリティだと私は思っています。


大前研一
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今日も最高の一日を＼(^o^)／